Những cách tiếp cận để khơi gợi lại động lực và một số gợi ý để thay đổi tư duy và tiếp cận cơ hội mới

1. Thay vì động viên chung chung, hãy tập trung vào câu chuyện cá nhân:

• Chia sẻ kinh nghiệm của bản thân: Kể về những lúc bạn gặp khó khăn tương tự, cách bạn vượt qua và thành quả bạn đạt được. Điều này giúp họ thấy rằng sự thay đổi là có thể.
• Đặt câu hỏi gợi mở: Thay vì nói "Mảng này vẫn làm được", hãy hỏi "Bạn nghĩ điều gì khiến bạn tin rằng mảng này không còn tiềm năng nữa?". Điều này khuyến khích họ suy nghĩ sâu hơn về quan điểm của mình.

2. Thay đổi góc nhìn về việc "chia sẻ":

• Chia sẻ không chỉ là cho đi: Giải thích rằng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm không chỉ giúp người khác mà còn giúp chính bản thân mình củng cố kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.
• Tạo môi trường chia sẻ tích cực: Khuyến khích mọi người chia sẻ những thành công nhỏ, những bài học kinh nghiệm, tạo cảm giác rằng mọi người đều đang cùng nhau tiến bộ.

3. Tập trung vào giá trị lâu dài:

• Nhấn mạnh tiềm năng phát triển: Thay vì chỉ nói về thu nhập hiện tại, hãy thảo luận về tiềm năng phát triển của lĩnh vực, những xu hướng mới, những cơ hội mới có thể xuất hiện.
• Xây dựng thương hiệu cá nhân: Giải thích rằng việc chia sẻ kiến thức và tạo dựng uy tín trong lĩnh vực có thể mang lại những lợi ích lâu dài, vượt xa những khoản thu nhập ngắn hạn.

4. Đừng quên khích lệ tinh thần:

• Tạo không khí tích cực: Tổ chức những buổi gặp mặt, chia sẻ, tạo không gian để mọi người kết nối, trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau.
• Ghi nhận những nỗ lực: Khen ngợi những tiến bộ dù là nhỏ nhất, giúp họ cảm thấy được công nhận và có động lực tiếp tục cố gắng.

Lời khuyên thêm:

• Kiên nhẫn: Thay đổi tư duy cần thời gian, đừng nản lòng nếu không thấy kết quả ngay lập tức.
• Linh hoạt: Thử nghiệm nhiều cách tiếp cận khác nhau để tìm ra phương pháp phù hợp nhất với từng người.
• Lắng nghe: Hiểu rõ những lo lắng và khó khăn của họ để có thể đưa ra những lời khuyên và giải pháp phù hợp.